相关话题

• 劳动合同原则
• 签订劳动合同用人单位职责
• 劳动关系怎样建立？
• 劳动关系双方有何义务？
• 用人单位可以扣押证件吗？
• 怎样订立书面劳动合同？
• 签合同前如何明确报酬？
• 劳动合同分为哪几种？
• 什么是长期劳动合同？
• 现在还有铁饭碗吗？
• 什么是无固定期限劳动合同？
• 完成工作任务合同有效吗？
• 劳动合同何时生效?
• 劳动合同的内容有哪些？
• 劳动合同应该具备哪些条款
• 合同报酬不明确怎么办?
• 违反服务期要交违约金吗？
• 什么是保密义务和竞业限制？
• 什么是竞业限制？
• 什么情况要交违约金？
• 合同无效情况有哪些？
• 合同部分无效情况有哪些？
• 合同无效后报酬怎样付？
• 劳动合同变更
• 劳务派遣用人单位义务是？
• 什么是非全日制用工？
• 劳动者享有哪些权利？
• 什么是劳动合同？
• 劳动合同订立的原则？
• 合同订立与变更的要求
• 哪些劳动合同无效？
• 以什么方式签订的劳动合同是无效的？
• 合同应该包含条款有哪些？
• 劳动合同的期限？
• 商业秘密的约定？
• 解除合同提前通知期限是？
• 可否随时通知解除合同？
• 职业病引起的劳动合同变更
• 工会指导职工签订劳动合同
• 女职工劳动合同签订
• 劳动者不签劳动合同？
• 哪些签约过程应该承担责任？

法律解释

第三条【基本原则】来源于《中华人民共和国劳动合同法》

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

案例解释